АССОЦИАЦИЯ СИБИРСКИХ
И ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫХ ГОРОДОВ

ДФО. На ВЭФ обсудили интеграцию образования и бизнеса для решения кадровых задач Дальнего Востока

04.09.2026

ДФО. На ВЭФ обсудили интеграцию образования и бизнеса для решения кадровых задач Дальнего Востока

На Восточном экономическом форуме обсудили современные подходы к кадровой политике и интеграции образования и бизнеса. Участники сессии «Кадровая политика: интеграция образования и бизнеса – как решение государственной задачи» рассмотрели инструменты подготовки специалистов для экономики Дальнего Востока, взаимодействие работодателей с вузами и колледжами, а также меры по привлечению и закреплению молодых кадров в регионах.
«Сегодня подготовка кадров должна быть максимально тесно связана с реальными потребностями экономики. Для Дальнего Востока это особенно важно: одновременно реализуются крупные инвестиционные, инфраструктурные и промышленные проекты, и бизнесу нужны специалисты с конкретными компетенциями, готовые включаться в работу уже после окончания обучения. Поэтому задача государства, образования и работодателей – выстроить единую систему, в которой образовательные программы формируются с учетом перспектив развития территорий, а у студентов появляется возможность получать практический опыт и видеть для себя профессиональные перспективы в регионе», – отметил директор департамента развития трудовых ресурсов КРДВ Кирилл Клименко.
В обсуждении приняли участие представители Минвостокразвития России и КРДВ, правительства Хабаровского края, Дальневосточного федерального университета, Дальневосточного государственного медицинского университета, Томского политехнического университета и бизнеса. Участники рассмотрели вопросы практикоориентированной подготовки специалистов, повышения эффективности взаимодействия образовательных организаций и работодателей, а также создания условий для профессиональной самореализации молодых специалистов на Дальнем Востоке.
Отдельное внимание было уделено необходимости формирования бесшовной кадровой системы, которая объединяет образование, практику и последующее трудоустройство. Такой подход позволяет заранее учитывать кадровые потребности развивающихся отраслей и создавать условия для подготовки специалистов непосредственно под перспективные направления экономики регионов.

Источник: https://erdc.ru/


Возврат к списку



Постоянный адрес статьи