14.10.2011
Порядок формирования кадрового резерва муниципальной службы Администрации МО «Поселок Айхал»
Эффективность власти в стране определяется тем, насколько эффективна власть на первичном, низовом уровне – в муниципальном образовании. Население судит о работе всей государственной машины по тому, как работает муниципальная власть. Качество местной власти определяется качеством профессиональной подготовки сотрудников и системой органов местного самоуправления.
В соответствии с положением «О порядке формирования резерва управленческих кадров в муниципальном образовании «Поселок Айхал», утвержденным решением сессии Айхальского поселкового Совета от «31» марта 2011 г. №43-18 в Администрации МО «Поселок Айхал» проводится работа по формированию кадрового резерва муниципальных служащих в целях создания планомерной и комплексной системы мер для замещения вакантных должностей муниципальной службы, персонального продвижения по службе муниципальных служащих, квалифицированных специалистов предприятий, организаций и учреждений, способных в изменяющихся условиях профессионально и эффективно реализовывать задачи и функции соответствующих органов муниципального образования. При этом особое внимание должно уделяться подбору молодых перспективных кандидатов.
Кадровый резерв – группа перспективных работников предприятий, учреждений либо муниципальных (государственных) служащих, соответствующих предъявляемым к ним законодательством о муниципальной службе квалификационным требованиям, обладающих необходимыми для замещения должности муниципальной службы качествами, проявивших управленческие способности в профессиональной деятельности.
Основной задачей по формированию и работе с резервом кадров является обеспечение преемственности и непрерывности в деятельности администрации и структурных подразделений, подготовка кандидатов, обладающих необходимыми качествами и прошедшими соответствующую теоретическую и практическую подготовку в составе резерва кадров в результате:
1. Изучения профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов, претендующих на зачисление в резерв кадров.
2. Изучения потенциальных возможностей дальнейшего использования работников, зачисленных в резерв кадров, на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы.
Источниками формирования резерва кадров могут быть: государственные и муниципальные служащие, муниципальные служащие, работники администрации, ее структурных подразделений, депутаты представительных органов, специалисты различных отраслей экономики и социально-культурной сферы, специалисты предприятий поселка, прошедшие обучение по государственным программам подготовки и переподготовки государственных и муниципальных служащих.
Постановка в кадровый резерв Администрации МО «Поселок Айхал» производится на конкурсной основе.
Требования, предъявляемые к участникам отбора:
1. высшее или среднее профессиональное образование;
2. знание Конституции Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), Устава муниципального образования «Поселок Айхал», а также нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности, порядка и условий прохождения муниципальной службы, норм делового общения, правил внутреннего трудового распорядка, основ делопроизводства;
3. профессиональные навыки реализации управленческих решений, исполнительской дисциплины, пользования оргтехникой и программными продуктами, подготовки деловой корреспонденции.
Отбор в кадровый резерв Администрации МО «Поселок Айхал» включает в себя 2 основных этапа:
1 ЭТАП: Анализ и обработка первичных данных соискателя.
Для участия в отборе необходимо отправить заполненное резюме с фотографией в общий отдел, располагающийся по адресу: 678190, п. Айхал, Мирнинского района, ул. Юбилейная 7а, каб. 206, тел. 6-10-36, либо заполненное в электронном виде по адресу: syraikina@mail.ru. Бланки документов, которые необходимо заполнить, можно получить на официальном сайте по адресу www.aykhal.su.
Сообщение о себе в резюме заведомо ложных сведений может повлечь отказ во включении в кадровый резерв Администрации МО «Поселок Айхал».
2 ЭТАП: Конкурсный отбор.
После предварительного отбора по результатам 1го этапа соискателям необходимо предоставить следующие документы для рассмотрения комиссией по проведению конкурса на формирование кадрового резерва Администрации поселка:
а) заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации» с приложением фотографии;
в) копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании, ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
г) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или её прохождению.
д) характеристика с места работы;
е) лист претендента.
По результатам заседания конкурсной комиссии формируется итоговый состав кадрового резерва муниципальной службы Администрации МО «Поселок Айхал» на год. Претенденты, вошедшие в кадровый резерв муниципальной службы, имеют первоочередное право на замещение вакантных муниципальных должностей. Объявления о конкурсах на открывшиеся вакансии муниципальной службы публикуются в средствах массовой информации и на официальном сайте Администрации МО «Поселок Айхал».
Источник: Официальный сайт администрации поселка Айхал
