Новосибирск. Оформление неформальной занятости

Мэрия города Новосибирска информирует, что в соответствии со статьей 303 Трудового кодекса РФ работодатель – физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления.

К работающим у граждан по договору относятся лица, осуществляющие обслуживание личных и домашних нужд гражданина-работодателя, выполнение работ в домашнем хозяйстве граждан (секретари, библиотекари, водители автомашин, няни, домработницы, повара, садовники и др.).

К категории работодатель – физическое лицо относятся работодатели, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и ведения домашнего хозяйства.

Порядок регистрации трудового договора с работником в органе местного самоуправления распространяется также на работодателей – физических лиц, привлекающих для работы иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность при наличии патента в городе Новосибирске.

Для регистрации трудового договора, заключенного работником с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, работодателю необходимо представить в комитет по труду муниципального сектора экономики (департамент экономики, стратегического планирования и инвестиционной политики мэрии города Новосибирска) следующие документы:

- трудовой договор с работником в трех подлинных экземплярах (один экземпляр остается в органе местного самоуправления);

- копия патента (если к работе привлекается иностранный гражданин, кроме граждан Армении, Белорусии и Казахстана).

Все изменения и дополнения в трудовой договор вносятся путем регистрации дополнительного соглашения к трудовому договору.

Расторгнутый трудовой договор между работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и работником представляется на регистрацию факта расторжения в пятидневный срок со дня расторжения.