Чита. Внимание - профориентации, занятости молодежи и людей с ограниченными возможностями

Сама жизнь подсказала необходимость создания Координационного комитета содействия занятости населения, начавшего действовать с февраля 2016 года под руководством Главы городского округа «Город Чита» Анатолия Михалева. Одна из задач комитета – определять наиболее острые проблемы в занятости населения, искать пути их решения, приходить на помощь горожанам, нуждающимся в поддержке.

Так, на очередном заседании 18 ноября, которое вел заместитель председателя Координационного комитета , руководитель администрации Читы Олег Кузнецов, обсуждались актуальные задачи профессиональной ориентации.

Как подчеркнула в своем выступлении директор ГУЗ «Центр занятости населения города Читы» Инна Шестакова, за 9 месяцев 2016 года услугу по профессиональной ориентации получили 2381человек. И хотя по сравнению с 2015 годом получивших услугу по профориентации стало больше, безработных среди этого числа стало меньше.

- Это обусловлено уменьшением численности признанных безработных на 17, 3 % по сравнению с аналогичным периодом 2015 года, - подчеркнула Инна Николаевна. -При этом заметно увеличилось по срав¬нению с соответствующим периодом прошлого года (с 2,3% до 6,1%) число поучивших услугу по профориентации граждан, имеющих инвалидность, что связано в первую очередь с усилением индивидуальной работы, проводимой с данной категорией. Молодежь в возрасте 14-29 лет по-прежнему составляет самую большую группу получателей данной услуги – 54,9%, из них подростки в возрасте 14-17 лет - 50%. 

Экономистов – много. Каменщиков - наоборот.

Стремление выпускников школ поступить в вуз, получить высшее образование, объяснимо. Причем, как заметила Инна Николаевна, сегодня преобладает спрос на профессии экономического и управленческого профиля, снижен интерес к профессиям материального производства и сферы услуг, транспорта, строительства, сельского хозяйства, жилищно-коммунального хозяйства, бытового обслуживания, общественного питания.

Из 108 признанных безработными выпускников средние профессиональные учебные заведения закончили 46 человек (42,6%), выпускники организаций высшего профессионального образования- 62 человека (57,4%) . Парадокс: с одной стороны, немало желающих найти работу, с другой - остающиеся невостребованными вакансии, о которых заявили работодатели. Из более чем 23 тысяч заявленных вакансий требования о наличии высшего профессионального образования указаны для 1738 рабочих мест (7,5 %) , а среднего профессионального - для 3281 (14,2%). Потребность в экономистах составляет 0,04 % (9 рабочих мест ) от общего числа поданных вакансий, в юристах – 0,14% (32), инженеров требуется 267 человек (1,16%), врачей – 242 (1,05%), каменщиков 607 человек(2,6%), поваров - 217 (0,9%). 

Спрос – одно, реальные предложения учебных заведений – иное. На вопрос Олега Кузнецова о том, какие учебные заведения в нашем городе обучают профессии каменщика, прозвучал ответ: по индивидуальному заказу одной их строительных организаций Читинским техникумом отраслевых технологий и бизнеса было подготовлено 10 каменщиков. В отличие от подготовки отделочников тех же, плановой подготовки каменщиков в учебных заведениях Читы не происходит.

Представители зарубежья, как выяснилось, по – прежнему более востребованы строителями, чем «родные» кадры.

Олег Кузнецов на это заметил: понятно, что сейчас строительная отрасль переживает сложные времена, но мониторинг надо проводить, с учетом спроса в будущем эту и другие рабочие специальности в учебных программах брать во внимание.

Инна Шестакова предложила с соответствующими предложениями обратиться в министерство образования Забайкальского края. 

- На одном из совещаний прозвучало, что в полиции более 200 вакансий, не хватает специалистов. Молодежь после окончания учебного заведения сразу бы могла иметь хорошую работу, получать заработную плату. Предлагают ли представители УВД список вакансий Центру занятости? – спросил далее руководитель администрации Читы Олег Кузнецов.

Как отметила Инна Шестакова, подобной практики пока нет, но стоит подумать над решением вопроса. Тем более, как отметил Олег Васильевич , желание сотрудничать с Центром занятости у руководства УМВД России по городу Чите есть. 

Представитель комитета образования администрации города Олеся Гурьева привела немало примеров того, что профориентационная работа в образовательных учреждениях становится оживленнее, идет поиск нестандартных решений, работают специализированные классы, в апреле 2016 года состоялся финальный этап общегородского конкурса «Профессия моей мечты», организованного совместно Центром занятости с городским комитетом образования. Есть и успешный опыт сотрудничества школ и предприятий : как, например, у средних школ №11, 33 и ПАО «ТГК -14».И все же, как отмечалось на заседании, необходимо работать еще более целенаправленно, чтобы школьники уже в период обучения могли определяться, что им по душе, интересам, какая будущая профессия ими будет выбрана осознанно, с учетом востребованности на рынке труда. При этом было замечено, что любая профориантационная работа не будет иметь большой эффективности, если не будет такой же встречной искренней заинтересованности работодателей. 

Поэтому Координационный комитет рекомендовал работодателям проводить работу по проведению экскурсий на предприятиях, участию специалистов, высококвалифицированных рабочих, представителей династий в профориентационных мероприятиях с обучающимися, предоставлению подросткам возможности временной занятости в летний период и других форм работы, направленных на профориентацию обучающихся средних общеобразовательных и профессиональных образовательных учреждений.

Также рекомендовано разработать на 2017 год межведомственный план по проведению совместных акций и мероприятий, направленных на формирование у молодежи и старших школьников осознанного выбора профессии. 

По прогнозным данным потребности в кадрах с высшим образованием, в специалистах среднего звена и в квалифицированных рабочих, служащих в Забайкальском крае на период до 2024 года, сформированных Правительством Забайкальского края, наибольшую потребность в квалифицированных кадрах испытывают строительная сфера, сферы добывающей и обрабатывающей промышленности, транспорта и связи, а также сферы образования и здравоохранения.

- Согласно исследованиям, проведенным Агентством стратегических инициатив в 2014–2015 годах, до 2030 года более 50 профессий в России станут невостребованными в связи с появлением новых технологических решений, а на рынке труда появятся около 200 новых профессий. В этой связи образовательные учреждения всех уровней (от школ до вузов) должны быть ориентированы на подготовку кадров, способных работать в новых формирующихся условиях, - отметила Инна Шестакова. 

Руководитель Базового Центра содействия трудоустройству выпускников профессиональных образовательных учреждений Забайкальского края Нина Федорова , рассказав о работе этого коллектива, предложила создать аналогичный центр и по профориентационной работе. 

Ты не один?

Во время различных мероприятий люди с ограниченными возможностями нередко слышат: «Вы не одни, мы вас поддержим». Действительно, людей, умеющих воспринимать чужую боль как свою, в нашем городе немало. Но, судя по словам заместителя председателя Забайкальской общественной организации Всероссийского общества инвалидов Сергея Петрова, добрые слова в адрес работодателей приходится говорить редко. Квоты на рабочие места для инвалидов предоставляются заведомо по тем специальностям, которыми по понятным причинам люди с ограниченными возможностями владеть не могут.

- Был такой случай, когда инвалиду – колясочнику предложили на основании выделенных квот работать либо строителем , либо… врачом, - сказал Сергей Петров. 

Подобные факты прозвучали и в выступлении начальника отдела программ занятости и рынка труда Центра занятости населения города Читы Веры Матафоновой : инвалидам нередко предлагаются рабочие места, не соответствующие их возможностям – от уборщицы до директора. Что это, неуважение к людям с ограниченными возможностями со стороны некоторых или–еще хуже –равнодушие? Руководитель администрации Читы Олег Кузнецов подчеркнул, что подобную практику необходимо искоренять, необходимо создавать квоты с учетом сил и возможностей конкретных людей. Это мнение поддержали и другие участники заседания. Координационный комитет принял решение обратиться к председателю Законодательного собрания Забайкальского края Игорю Лиханову , а также в министерство финансов Забайкальского края с просьбой при рассмотрении и принятии бюджета Забайкальского края на 2017-2019 годы не допустить сокращения средств на финансирование программ, направленных на повышение качества жизни, создание доступной среды и специальных рабочих мест для инвалидов . А также решено обратиться к председателю комитета по социальной политике Законодательного Собрания Забайкальского края, председателю региональной организации Общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» Андрею Мартынову с просьбой рассмотреть возможность внесения дополнений в ст.6 Закона Забайкальского края от 20 мая 2009 года «О социальной защите инвалидов в Забайкальском крае», определяющих, что выполнением квоты считается трудоустройство инвалидов на созданные (выделенные ) и заквотированнные работодателем рабочие места, а также что работодатель имеет право заквотировать рабочие места, на которых в организации уже работают инвалиды.

Также Олег Кузнецов поручил провести совещание с приглашением работодателей, обязанных не оставаться в стороне от решения проблем трудоустройства инвалидов.