АССОЦИАЦИЯ СИБИРСКИХ И ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫХ ГОРОДОВ
 

Секции

 
 
Информатизация органов местного самоуправления
Земельно-имущественные отношения
По информационной политике
Положение
Правление
Новости
Материалы
По местному самоуправлению
Жилищно-коммунальное хозяйство и строительство
Потребительский рынок и услуги
Городской пассажирский транспорт
Градоустройство
Юридическая секция
Муниципальное образование
Экономика и финансы города
Муниципальная молодежная политика
Организационная и кадровая работа органов местного самоуправления
Внешнеэкономическая и международная деятельность
Социально-трудовые отношения
По вопросам организации муниципальных выборов
По вопросам ГО,ЧС и ОПБ
Муниципальный спорт и физическая культура

Счетная палата РФ. Опубликован сборник лучших практик по применению доказательного подхода к принятию управленческих решений

10.07.2023

Счетная палата РФ. Опубликован сборник лучших практик по применению доказательного подхода к принятию управленческих решений

Счетная палата провела второй конкурс по применению доказательного подхода к принятию управленческих решений среди государственных органов, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления. По итогам конкурса контрольное ведомство подготовило сборник лучших практик и инициатив в четырех номинациях: «Анализ проблем», «Прогнозирование и перспективная оценка», «Оценка влияния», «Анализ данных по модернизации процессов».
Публикация сборника должна содействовать обмену опытом реализации практик доказательных подходов к принятию управленческих решений, а также способствовать развитию интереса и информированности о принципах доказательной политики.
В номинации «Анализ проблем» было отмечено Управление экономического развития Липецкой области за исследование проблемы дифференциации заработных плат работников образовательных учреждений. По итогам анализа в том числе разработаны и направлены в органы местного самоуправления методические рекомендации, которые устанавливают подходы к формированию типовой штатной структуры в общеобразовательных организациях (в зависимости от количества обучающихся, количества классов, наличия бассейнов и филиалов и т.п.), а также даны рекомендации по установлению предельного размера премий, распределяемых руководителем образовательного учреждения самостоятельно.
В номинации «Прогнозирование и перспективная оценка» первое место между собой поделили два участника. Управление экономического развития Липецкой области представило в этой номинации анализ потенциальных изменений положения граждан при монетизации льгот ЖКХ, позволивший обосновать решение о нецелесообразности реформы. Министерству лесного хозяйства и охраны объектов животного мира Приморского края победа в данной номинации была присуждена за инициативу использования пространственного анализа данных со спутников с целью прогнозирования границ территорий с высокими рисками возгорания. Результаты позволили скорректировать маршруты наземного и авиационного патрулирования таким образом, чтобы большая их часть проходила внутри зон «ежегодного» прогорания, а также создать сеть противопожарных минерализованных полос в зонах с наибольшим риском возникновения пожаров.
Первое место в номинации «Оценка влияния» получила Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) за инициативу по проведению оценки влияния дополнительного профессионального образования (ДПО) на занятость и уровень заработной платы населения. По результатам оценки определен план по корректировке программ ДПО с учетом специфики рынка труда в регионах.
По итогам конкурса в номинации «Анализ данных для модернизации процессов» было отмечено Министерство цифрового развития Удмуртской Республики. Ведомство представило на конкурсе свою практику применения широкого спектра методов анализа, который позволяет комплексно улучшить процессы предоставления услуг через МФЦ. С помощью прогнозных моделей оценена потребность в услугах МФЦ и разработан оптимальный график работы окон МФЦ на протяжении года. Выявлено ТОП-8 услуг, которые составляют 80 % всего объема работы. специализированным работникам МФЦ, в то время как остальные услуги выполнялись универсальными сотрудниками.

Подробнее с представленными проектами можно ознакомиться здесь.


Возврат к списку