Строительная газета. Спрос на специалистов ЖКХ в России вырос вдвое

С января по ноябрь 2025 года количество предложений на рынке труда в сфере ЖКХ увеличилось в два раза (+100%) по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Об этом «Стройгазете» сообщили в пресс-службе платформы «Авито Работа», уточнив, что средние зарплатные предложения в этой сфере за год выросли на 19%, до 69,7 тыс. рублей в месяц.

По данным аналитиков, самый высокий прирост числа вакансий в сфере ЖКХ зафиксирован среди операторов котельной, отвечающих за работу систем отопления и теплоснабжения в жилых комплексах и учреждениях. Спрос на специалистов вырос на 48%, а средние зарплатные предложения составили 51,9 тыс. рублей в месяц.

На втором месте маляры. По итогам 11 месяцев 2025 года, количество вакансий выросло на 40%, а соискателям готовы были платить в среднем 118,5 тыс. рублей ежемесячно. Эти специалисты выполняют окрасочные и отделочные работы на стенах, потолках и других поверхностях внутри и снаружи зданий.

Тройку лидеров замыкают сантехники — мастера по установке, обслуживанию и ремонту водопроводных и отопительных систем. За год количество вакансий увеличилось на 30%, а средние зарплатные предложения на этой позиции выросли до 75,2 тыс. рублей в месяц.

Эксперты добавили, что в топ-5 по росту количества вакансий также вошли техники (+23%) и кровельщики (+23%), а средние предлагаемые зарплаты составили 74,9 тыс. и 112,4 тыс. рублей в месяц соответственно. Техники обслуживают и ремонтируют инженерные системы зданий (вентиляцию, электрооборудование, насосы и другие механизмы), а кровельщики строят, ремонтируют и изолируют крыши жилых и коммерческих зданий.

По словам директора по развитию «Авито Работы» Романа Губанова, рост спроса на специалистов ЖКХ подтверждается не только числом вакансий, но и активностью самих соискателей. Число контактов от потенциальных кандидатов в этой сфере выросло более чем в два раза (+108%). «Такая динамика во многом связана с тем, что соискатели все чаще рассматривают ЖКХ как стабильную и перспективную отрасль с возможностями профессионального развития — здесь постоянно появляются новые задачи, технологии и точки роста. Работодатели, в свою очередь, в условиях высокой конкуренции за квалифицированные кадры пересматривают подходы к найму и условиям труда, предлагая более привлекательные зарплаты и дополнительные меры поддержки. Все чаще компании готовы инвестировать в обучение и переобучение сотрудников, понимая, что наличие квалифицированных специалистов напрямую влияет на эффективность и устойчивость процессов», — прокомментировал он.

Источник: https://stroygaz.ru/